激励器对于音响系统来说非常重要的，激励器的主要作用就是提高声音还原的清晰度和表现力从而提高声音的质量，让音响达到我们想要的效果。那在链接激励器时，如何调节?有什么方法呢?调节完使用时需要注意哪些?下面由杭州共济智能科技来为您分享方法。

一、激励器的调节法：

1、 IN/OUT放在“IN”;相应的指示灯点亮，这样激励器才会进入工作状态。

2、 TUNE入在12点位置;此时旋钮要根据激励频率的需要来灵活调整。

3、 HIGH/NORMAL放在所需位置：综合处理时入在NORMAL，其它处理放在HIGH。

4、 MIX(谐波量)和GIRTH(低音量)：开始调整时都放在.小的位置。

5、 提升MIX，真到听到镶边声(声音变亮)：要注意听，这种声音并不是特别明显

6、 调TUNE，用以改善声音的音色或穿透力;要注意辨别音色，调整时可用音乐和话筒轮流调整，一般调整至类似时钟的11-14点钟位置。

7、 重复调整MIX，直到谐波效果满意为止：一般调整到类似时钟的13-15点钟位置。

8、 提升OVERTHANG，调到其指示灯闪亮，一般调整到类似时钟的11-14点钟位置，低音时间太短没有丰满度，太长容易浑浊，要小心调整。

9、 提升GIRTH，同时调整OVERTHANG直到人声效果满意为止;一般调整到类似时钟的10-13点钟位置。

调整过程中可用IN/OUT对比一下加与不加激励的声音效果，声音调整到高音明亮通彻，低音丰满具有弹性、软硬强度适宜为止。当然现在的激励器各种各样，其功能和调整方法都有所区别，我们只有多学、多看、多听。

二、使用激励器时应注意的问题

1、在音响系统中连接激励器时，一定要注意信号的流向，假如在一个调音台中，我们准备使用一台激励器对音乐及人声综合处理时，那就可以在调音台的主声道输出信号后面串接一台激励器：假如只对调音台内的3-4编组进行处理，那就要利用3-4编组的，插入/插口接口连接一台激励器，这样3-4编组经过激励处理后，再通过调音台的主通道信号发送出去，当然如果 3-4编组的声音此时不通过调音台的主声道发送，而是直接通过3-4编组自己单独的信号输出口直接发送出去，那么我们就可以不用：插入/播出法连接激励器了，可以在3-4编组的输出信号后直接串接一台激励器。看似简单，要是连接错了，那整个效果也变了。当然是充分了解激励器的连接及使用方法，也要靠大家自己多研究了。

2、如果激励器后面板有电平选择的话，一般是+4和-10dB和+4和-20 dB等选择，那么我们一定要把它选择在+4 dB位置，这样才能**信号电平的匹配。

3、在用IN/OUT对比加与不加激励的声音效果时，很多时候没辨别出声音细微的差异，因为音箱里放出来的声音很少能直接辐射到耳朵里，此时要准确的辨别出加与不加激励的声音效果就很难。其实有一个简单方法;假如我们把激励器左通道的输出信号再接入到调音台的第1路通道时，但注意这个通道的音量推子要关闭。那么我们就可以戴上监听耳机单独监听第1路通道的声音，此时我们对加与不加激励的声音效果就有了很高的辨别能力了，然后财摘下耳机调整激励器的右通道，再从现场的音箱里辨别一下效果，这样两者搭配，还快就能调出一个**的效果。

4、在以音乐为主的音响系统中，比如：的士高舞厅内使用激励器可以进行较大幅度的调整，低音音量和低音的时间都可以随意调整到满意，中高音也可以大幅度调整，达到较强的穿透力。因为这些场所内人流汹涌，吸音很厉害，本底噪声又大，因此非常有必要使用激励器进行调整。

5、在以人声为主的音响系统中，比如：演歌台内，使用激励器调整时要谨慎一些，低音量和低音的时间都要反复调整，低音太多影响人声的清晰度，低音太少声音显得太单薄不丰满，因此调到合适为止。中高音方面调整其实要根据不同的人声来灵活调整，因为男歌手和女歌手的基间频率不同，所以需要激励器处理的谐波(泛音)当然也会不同。因此调整时要注意这方面的区别。

有的一些声场光滑的反射面积太多，因此高音的反射很厉害，音质也很嘈杂，此时如果再加入激励器增加“穿透力”无颖是雪上加霜，高音会变得更加刺耳、，因此，好的声场非常重要，也不是什么场所都能使用激励器的。

上文主要是介绍了激励器链调节的方法及使用时需要我们注意的事项，因激励器在音响中起到非常重要的作用，因在调节时我们一定要多加注意，同时也需要我在使用时注意以上这五点，才能给我们带好的音质。